Novi članovi u Digitali, team building i radionice

Nakon pažljivo osmišljenog procesa selekcije, Digitalni tim je bogatiji za šest novih članova koji će doneti novu energiju u Udruženju.

Konkurs za prijem novih članova zvanično je objavljen 13. maja, a trajao je do 24. maja 2025. Tokom tog perioda, primili smo veliki broj prijava, što je pokazatelj koliko interesovanja postoji za naš rad i timsku atmosferu.

Nakon zatvaranja konkursa, svi kandidati su najpre popunili kratak online upitnik, a zatim je usledio online intervju sa Anđelom (tim lider Digitalnog tima) i Milicom (članica HR tima), koje su vodile proces selekcije.Nakon više od 25 obavljenih intervjua, sa ponosom predstavljamo nove članove Digitalnog tima: Iva, Sara, Filip, Mina, Anđela i Ružica.

Dobro došli!

TEAM BUILDING NA ADI

Nakon niza uzbudljivih događaja i novih članova u timu, okupili smo se uživo na Adi Ciganliji kako bismo napravili mali predah, proveli kvalitetno vreme zajedno i dodatno učvrstili timski duh.

Tokom nekoliko opuštenih sati, uživali smo u prirodi, smehu i društvenim igrama kao što su Uno, Human Bingo i Gartic Phone. Bio je to pravi trenutak za povezivanje van digitalnog prostora, uz sunce, prijatnu atmosferu i dobru energiju koje naše Udruženje uvek donosi.

Poseban trenutak tokom druženja bio je kada smo našem saosnivaču, Dijani, uručili mali pehar koji je simbol zahvalnosti za sve što ulaže u Udruženje. Od sada će nas taj pehar pratiti na svakom budućem team building-u, kao mali amulet našeg zajedništva.

Na Instagramu možete pogledati kratki video koji smo zabeležili tom prilikom, putem ovog linka. A u nastavku možete videti i fotografije koje najbolje prenose atmosferu ovog uzbudljivog dana.

RADIONICE

Odlučili smo da organizujemo tri radionice koje su obuhvatile ključne oblasti za razvoj profesionalnog identiteta: pisanje CV-ja, optimizacija LinkedIn profila i kreiranje portfolija. Svaka od radionica bila je pažljivo osmišljena kako bi članovima tima pružila konkretne alate, primere i savete za lično i profesionalno predstavljanje.

CV radionica bila je održana 22. juna. Radionicu su vodile Milica i Milena, članice HR tima, koje su nas upoznale sa najnovijim praksama u pisanju radne biografije. Saznali smo da jedan univerzalni CV više nije dovoljan, jer svaki CV treba da bude personalizovan i prilagođen poziciji na koju se konkuriše. Naučili smo kako da jasno istaknemo svoje veštine i postignuća u skladu sa zahtevima konkretne firme ili sektora, kao i kako da strukturišemo CV tako da već na prvi pogled ostavi utisak.

Ovde možete videti dao atmosfere sa CV radionice.

LinkedIn radionica održana je 29. juna. Ovu radionicu je samostalno vodila Milena, članica HR tima, i fokusirala se na to kako da svoj profil na LinkedIn-u učinimo profesionalnim i efektivnim. Govorili smo o tome kako da se predstavimo kroz dobar opis, naslov i radno iskustvo, ali i kako da se ponašamo na ovoj mreži. Naučili smo da LinkedIn može biti moćan alat za umrežavanje, naročito u kreativnim industrijama, ukoliko znamo kako da ga koristimo pametno i autentično.

Ovde možete videti dao atmosfere sa LinkedIn radionice.

Portfolio radionica održana je 1. jula. Treću, ujedno i poslednju radionicu, vodila je Dijana, predsednica Udruženja. Ova radionica bila je izuzetno dinamična. Imali smo puno primera iz prakse, konverzacije i konkretnih saveta. Dijana nam je pokazivala svoje portfolije i objasnila koliko je važno da portfolio ne bude samo zbir svega što smo ikada radili, već selekcija radova koji najbolje prikazuju ono što najviše volimo da radimo i u čemu želimo da se razvijamo.

Ovde možete videti dao atmosfere sa Portfolio radionice.

Sve tri radionice bile su veoma inspirativne, interaktivne i korisne. Pružile su nam znanja koja će nam pomoći ne samo da se uspešnije predstavimo drugima, već i da jasnije definišemo sami sebe u profesionalnom svetu.